Gute Beispiele
Das Projekt "bestinterest" hat schon großen Anklang bei den Kleinunternehmen in Speyer und Umgebung gefunden. Die "guten Beispiele" von diesen Unternehmen sind in Bearbeitung und werden sukzessive eingestellt. Beispielhaft nennen wir Ihnen Unternehmensprofile mit familienfreundlichen Maßnahmen, welche die "ZeitZeichen - Informationsstelle für innovative Arbeitszeitmodelle" (www.zeitzeichen-rlp.de) freundlicherweise überlassen hat.
Beispiel 1
"Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen auch, weil wir zunehmend Aufträge von Kunden erhalten, die unsere Familienfreundlichkeit schätzen und uns aus diesem Grunde beauftragen." (Iris Leisenheimer, Unternehmerfrau, Leisenheimer die Malerwerkstätte)Branche: Malergewerbe | Anzahl an Mitarbeiter/innen: 13 | Anzahl an weiblichen Beschäftigten: 5
Arbeitszeitmodelle
- Familienbedingte Teilzeit
- Arbeitszeitkonto (Entnahme von Zeitguthaben für familiäre Aufgaben)
Familienunterstützende Maßnahmen
- Betriebsfeste mit Familienangehörigen
- Aushilfstätigkeiten und Praktikumsplätze für Angehörige von Beschäftigten
- Stufenweiser Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Beispiel 2
"Eine familienfreundliche Unternehmenskultur lohnt sich, weil Familienmenschen bereits zuhause gezeigt haben, dass sie mit Freude ergebnisorientiert handeln." (Andrea Reinhardt, Geschäftsführende Gesellschafterin, micro TEC)
Branche: Industrielle Anwendungen Mikro- und Nanotechnologie | Anzahl an Mitarbeiter/innen: 20 (Duisburg und Bad Dürkheim) | Anzahl an weiblichen Beschäftigten: 2
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Homeoffice für den Bereich Backoffice Vertrieb/Projektmanangement
- Innerhalb von Servicezeiten Arbeitszeitfestlegung im Team
Familienunterstützende Maßnahmen
- Familienbewusstsein als Bestandteil einer Kultur der Vielfalt ("Diversity"), wobei ein offener Familienbegriff gelebt wird
- Vorleben einer aktiven Familienorientierung durch Geschäftsführer und Geschäftsführerin
- Möglichkeit, Kinder in Notfällen mit in den Betrieb zu bringen
- Berücksichtigung der familiären Situation bei Terminfestlegungen
- Unbezahlte Freistellung zur Pflege von Familienangehörigen
Beispiel 3
"Familienfreundliche Maßnahmen lohnen sich für unser Unternehmen im konkreten Einzelfall - individuell auf die Bedürfnisse der Firma und der Mitarbeiter abgestimmt - so kann Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch unter schwierigen Rahmenbedingungen in Zukunft gelingen." (Andreas Dittrich, Geschäftsführer, Elpis GmbH)
Branche: Baugewerbe/Energiewirtschaft | Anzahl an Mitarbeiter/innen: 7 | Anzahl an weiblichen Beschäftigten: 2
Arbeitszeitmodelle
- Familienbedingte Teilzeit
- Arbeitszeitkonten
- Telearbeit
- Flexible Gestaltung des Arbeitsortes
Familienunterstützende Maßnahmen
- Mitarbeitende mit schulpflichtigen Kindern erhalten ungeachtet der Auftragslage in der Hauptferienzeit drei Wochen Urlaub
- Möglichkeit, Kinder in Notfällen mit in den Betrieb zu bringen
- "Weihnachtskindergeld" für Alleinverdienende
- Unbefristete Arbeitsverträge von Anfang an als Sicherheit für junge Familien
- "Kindertag am Arbeitsplatz", Kinder dürfen einen Tag lang die Mutter bzw. den Vater im Betrieb begleiten
- Gemeinsames Familienwochenende aller Mitarbeitenden inkl. der Familien
Beispiel 4
"Es ist uns ein besonderes Anliegen, dass die persönlichen Problemstellungen und Belange unserer Mitarbeitenden soweit wie möglich im betrieblichen Alltag berücksichtigt werden. Unsere Schreinerei profitiert dabei von zufriedenen und besser motivierten Mitarbeitenden, sowie der Verbesserung des Umgangs miteinander." (Eugenie Müller, Geschäftsführung, Schreinerei Müller)
Branche: Schreinerei | Anzahl der Mitarbeiter/innen: 14 | Anzahl an weiblichen Beschäftigten: 1
Arbeitszeitmodelle
- Arbeit (Planung) von zu Hause aus
- Arbeitszeitkonto (Entnahme von Zeitguthaben für familiäre Aufgaben)
- Fahrzeiten zu Bau- und Montageterminen werden als Arbeitszeit gerechnet
Familienunterstützende Maßnahmen
- Berücksichtigung familiärer und persönlicher Belange bei der Teamzusammensetzung
- Notfallregelung bei akuten familiären Ausnahmesituationen
- Möglichkeit, Kinder in Notfällen mit in den Betrieb zu nehmen
- Bei Bedarf kostenlose Betreuung von Kindern in einer Krabbelgruppe an einem Tag der Woche