"Familienfreundlichkeit rechnet sich"
Unternehmen, die gemeinsam mit ihrer Mitarbeiterin individuelle Möglichkeiten entwickeln - damit die Angestellte Familie und Beruf vereinbaren kann - profitieren davon.
Ihre Vorteile im Überblick:
- Reduktion der Kosten: Unterstützende Angebote für Ihre Arbeitnehmerinnen ersparen die zeitintensive Suche und Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen.
- Familienfreundliche Maßnahmen können teilweise steuerlich geltend gemacht werden.
- Die Ausfallzeiten, der Krankenstand und die Fluktuationsrate werden nachweislich reduziert.
- Die erhöhte Mitarbeitermotivation und damit verbundene Arbeitszufriedenheit führt zu Kundenzufriedenheit und Kundenbindung.
- Durch die langfristige Bindung der Mitarbeiter/innen bleibt das Unternehmens- und Branchenwissen auch bei Ihnen im Unternehmen oder wie ein Arbeitgeber sagte: "In 5-6 Jahren, wenn die Demografiefalle zuschnappt, wird die Industrie wieder versuchen, bei uns Fachkräfte abzuwerben - unser Betriebsklima ist dann der Klebstoff, der die Leute hält - allein mit Geld geht das nicht."
- Eine höhere Identifikation mit dem Unternehmen führt zu einer höheren bzw. flexibleren Einsatzbereitschaft der Mitarbeiterin. Gerade in Kleinunternehmen sind reibungslose Abläufe für das Tagesgeschäft wichtig.
Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie ganz unbürokratisch und kommen zu Ihnen ins Unternehmen.
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Foto: Rolf van Melis/pixelio.de